田林三中校级骨干教师认定细则及津贴实施方案制定说明
田林三中校级骨干教师认定细则及津贴实施方案制定，是为贯彻区教育局〔2009〕12号相关文件精神和徐汇区教师发展达标校申报要求，同时也是落实学习实践科学发展观活动整改措施的要求，进一步推动学校骨干教师队伍建设，不断提高骨干教师队伍质量，造就一批有良好的师德修养、先进的教育理念、厚实的专业素养和教育创新才能的教师队伍，使广大教师学有榜样，从而进一步提高学校教育教学质量，符合区优质公办初中的声誉。
方案由评选范围和对象，评选程序，入选基本条件，认定量化标准，津贴及实施办法，其它相关规定等内容构成。
评选程序：
教师自主申报→考评小组考核，初拟名单→学校考评小组征求群众对初拟名单师德意见→校务会讨论并确定公示名单→公示并最终选定→
认定量化标准：
身份认定和业绩认定 ，业绩认定中较全面地囊括了教学、教育和科研等九项内容，较好地反映了新时期师能发展的内涵与要求，校长室在听取广大教师的意见的同时，对分值几经调整，已期达到最合理的分布与构成，借以肯定做出了成绩的教师。
特别提名认定办法：
对在学校发展过程中有特殊贡献的教师，经校骨干教师评选小组特别提名，名额另设，比例不超过教师总数的3%。
总之《田林三中校级骨干教师认定细则及津贴实施方案》经过把握上级精神→初拟方案→听取意见→形成讨论稿→再听意见→形成草案→教代会讨论并通过形成正式方案→进入实施阶段
