抓师资 强管理 促发展

——田林三中召开了第二届骨干教师中期考核的推进会

作者：郑伟君

抓好骨干教师队伍建设是办好学校的根本保证。为教师个人成长，为学校又好又快发展，为实现“做让人民满意的教师，办让人民满意的学校”的诺言，必须强化骨干教师队伍的建设和管理，通过骨干教师培养来推动、引领教师整体提高。提高教师队伍整体素质，培养造就跨世纪的骨干教师队伍，是田林三中一直研究和探索的课题，田三始终把它摆在学校教学工作的重要位置。

近日，田林三中召开了第二届骨干教师中期考核的推进会。会上教导主任郑伟君老师回顾了本届骨干教师的推选过程，同时再次强调了骨干教师的发展目标，明确了工作任务。对照《骨干教师工作要求承诺书》，16位校骨干教师对过去一年里各自应承担的工作目标进行了梳理，总结了各自完成工作情况。骨干教师代表发言中胡长征老师谈到作为一名年轻教师，“骨干教师”不仅仅是一个荣誉称号，更多的是压力与担当。而后，郑伟君老师对第二届骨干教师工作进行了阶段性工作总结。近一年来，根据与学校签订的骨干教师承诺书中的七项工作目标要求自己，无论是自身的教育抑或教学工作，骨干教师都在短期内有了不同程度的提升。同时在青年教师中也脱颖而出。最后高波校长作了总结发言，再次强调建立了一支数量足、质量精的骨干教师队伍是非常必要的。并进一步要求骨干教师们在完成既定的发展目标同时，要在年级组更好地发挥学科引领作用，积极投入到学校大型活动，如践行绿色学业指标的先行活动。

在教师队伍建设的实践中，田林三中感受到：确定骨干教师目标、明确培养骨干教师任务、激励骨干教师干劲的基础上，坚持抓师德教育、抓练功活动、抓教育科研、抓和谐的人际关系，是培养骨干教师的有效途径。骨干的力量作用应体现在平时平凡的各项工作中，只有认真回顾才能使后期工作更好的开展、而骨干教师的引领示范作用才能更好的体现。