田林三中校级骨干教师认定细则及津贴实施方案
一. 指导思想：
　　为贯彻区教育局〔2009〕12号相关文件精神，进一步加强学校骨干教师队伍建设，不断提高骨干教师队伍质量，造就一批有良好师德修养、先进教育理念、厚实专业素养和教育创新才能的教师队伍，使广大教师学有榜样，进一步提高学校教育教学质量，提升区优质公办初中的声誉。根据学校实际情况，特制定田林三中校级骨干教师认定细则及津贴实施方案。
二. 评选范围和对象：
1．在职在编的一线教师（中层与职工不列入评选范围）。
 2．符合骨干教师评选标准的人员。
3．比例为教师总数的30%。
4．当年度局级及以上骨干教师自然认定为该届校级骨干教师，但不占校级骨干名额。
三. 评选程序：
1．教师自主申报：隔年的6月—9月，教师依照自己的实际情况填好相关申报表，并向学校考评小组提供相关数据、证书和材料。
2．考评小组考核：依据入选基本条件与量化标准表，对教师提供的材料进行审核并打分，由高到低，依次排序，按照学校教师总数30%定初拟名单。
3．征求群众意见：学校考评小组，召开部分教师座谈会和通过个别谈话方式征求群众意见。
4．校务会讨论：结合初拟名单和群众意见，经合议确定公示名单。
5．公示并最终选定：公示三个工作日，公示期间没有实质性意见，公示名单即为最终名单，如群众有实质性意见，经校务会讨论，进行个别调整。
四. 入选基本条件：
1．热爱社会主义，拥护党的基本路线，认真贯彻执行党的教育方针。
2．遵守并履行教师职责和道德规范，为人师表，依法施教。
3．遵守学校各项规章制度，认真完成常规教育教学工作，参加政治学习、升旗仪式和学校重大活动等。
五. 认定量化标准：（评选认定年限为2007年9月-2009年8月）
1．承担学校（本校）基层主要岗位职责：
（见附件）
2．两年里完成教学、教育和科研等任务且有突出业绩：
（见附件）
六. 校骨干教师的其他评选原则：
1、 原则上应满工作量，特殊情况时，不得低于满工作量的80%。
2、 汇知学校的岗位经历和业绩等同田林三中岗位经历和业绩。
3、 特别提名认定办法：对在学校发展过程中有特殊贡献的教师，经校骨干教师评选小组特别提名，和校务会议讨论通过，公示后没有实质性意见，可认定为校骨干教师，名额另设，比例不超过教师总数的3%。
七. 津贴及实施办法：
1、从骨干教师认定的当年十月起，入选者享受每月一定的津贴，时间为两年。
2、领取津贴期间，凡累计病假15天，连续病假5天，取消一个月的津贴；病假且完成规定工作量，则不取消津贴。
3、领取津贴期间，连续事假3天，或累计请事假10天以上则取消一个月津贴。
4、凡在工作中，因个人工作失误，给学校造成一定损失或不良影响的，经校务会讨论后，可以酌情取消相应津贴。
5、在享受津贴期间，骨干教师不得主动中止教研组长、年级组长、备课组长和班主任工作，如确有个人特殊情况，须书面向校长室提出申请，并经校务会批准备案，同时放弃称号和津贴。
6、区、校级骨干的津贴，只享受高的一份待遇，如区级骨干年限已满，但作为校级骨干年限未满者，可继续享受校级骨干津贴直至届满。
7、本方案由学校教代会讨论通过后生效。
8、本方案解释权在校长室。

校骨干教师评选小组：
组长：高波
副组长：吕东  杨静娣  李慧清
   组员：高晓蕾  郑伟君  宋玮苡  凤云  严文标  杨凯  沈雪芳 卢沉
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　田林三中  2009.8

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