田林三中校级骨干教师认定细则及津贴实施方案 - 内容

附件1：

田林三中校级骨干教师认定细则及津贴实施方案（草案）

一. 指导思想：

为贯彻区教育局〔2009〕12号相关文件精神，进一步加强学校骨干教师队伍建设，不断提高骨干教师队伍质量，造就一批有良好师德修养、先进教育理念、厚实专业素养和教育创新才能的教师队伍，使广大教师学有榜样，进一步提高学校教育教学质量，提升区优质公办初中的声誉。根据学校实际情况，特制定田林三中校级骨干教师认定细则及津贴实施方案。

二. 评选范围和对象：

1．在职在编的一线教师（中层与职工不列入评选范围）。

2．符合骨干教师评选标准的人员。

3．比例为教师总数的30%。

4．当年度局级及以上骨干教师自然认定为该届校级骨干教师，但不占校级骨干名额。

三. 评选程序：

1．教师自主申报：隔年的6月—9月，教师依照自己的实际情况填好相关申报表，并向学校考评小组提供相关数据、证书和材料。

2．考评小组考核：依据入选基本条件与量化标准表，对教师提供的材料进行审核并打分，由高到低，依次排序，按照学校教师总数30%定初拟名单。

3．征求群众意见：学校考评小组，召开部分教师座谈会和通过个别谈话方式征求群众意见。

4．校务会讨论：结合初拟名单和群众意见，经合议确定公示名单。

5．公示并最终选定：公示三个工作日，公示期间没有实质性意见，公示名单即为最终名单，如群众有实质性意见，经校务会讨论，进行个别调整。

四. 入选基本条件：

1．热爱社会主义，拥护党的基本路线，认真贯彻执行党的教育方针。

2．遵守并履行教师职责和道德规范，为人师表，依法施教。

3．遵守学校各项规章制度，认真完成常规教育教学工作，参加政治学习、升旗仪式和学校重大活动等。

五. 认定量化标准：（评选认定年限为2007年9月-2009年8月）

1．承担学校（本校）基层主要岗位职责：

岗位	年限/得分
教研组长	1年/6分,2年/12分
备课组长	1年/3分,2年/6分
年级组长	1年/6分,2年/12分
班主任	班主任工作满五年后（非本校要求），继续担任班主任（本校要求），满1至4年分别为1至4分	班主任工作满五年后（非本校要求），继续担任班主任（本校要求），满5年及以上为6分

2．两年里完成教学、教育和科研等任务且有突出业绩：

项目	级别、次数与分值	级别、次数与分值	级别、次数与分值
完成教育教学论文	区级及以上发表/3分（多次为5分）	区级以上获奖或交流/2分（多次为4分）	校级获奖/1分（多次为2分）
辅导学生参加学科竞赛与活动获奖	市级及以上获奖/3分（多次为5分）	区级获奖/2分（多次为4分）
承担课题和教科研工作	主持区级课题/4分（多项为8分）参与区级课题/3分（多次为4分）	主持校级课题/3分（多项为6分）参与校级课题/2分（多项为3分）
教师本人在学科比赛中获奖	市级及以上获奖/3分（多项为5分）	区级获奖/2分（多次为4分）
所在备课组教学成绩名列前茅	区公办初中前三名/3分/每次
开设各类公开课和公开课获奖	市级及以上公开课/3分（多次为5分）市级及以上公开课三等奖以上4分（多次为6分）	区级公开课2分（多次为4分）区级及以上公开课三等奖以上3分（多次为5分）	校级公开课/1分(多次为2分)
学科和班主任工作带教(本校和托管校且满一年)	1分（多个为2分）
所带班级获得称号	区、校大型活动（指团队艺体等方面综合性质的）班级集体获奖/区2分、校1分（多次区3分、校2分）	校学期流动红旗获得/2分（多次为3分）	校月流动红旗获得/1分（多次为2分）
师德楷模、校区三奖获得者、市区园丁奖获得者	市级园丁奖、区级三奖/5分（多次为7分）	区级三奖提名/4分（多次为6分）区级园丁奖/4分（多次6分）	校级/4分校级提名/2分